求める職員像「未来を見据え、ともに考え、挑戦し続ける職員」に近づくため、西東京市では様々な取組を行っています。

幅広い経験を積むため、3～4年程度で部署異動となります。職員の申出・適性・能力等を踏まえて異動が行われます。

キャリアデザイン研修等を行い、自律的なキャリア形成を支援しています。

職員のスキルアップを支援するため、資格取得の経費を補助します。

市政や業務改善に関する職員のアイディアを募り、有用な提案を実施する制度があります。