この計画は、職員みんなが仕事と生活の調和を図ることができるよう、職場環境を整えるために作られました。子どもを持つ人、持たない人、あるいは結婚している人、結婚していない人など、職員ひとりひとりが、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、男性も女性も仕事にも子育てにも喜びが見いだせる職場、お互いに助け合い支え合っていける職場、誰もが生き生きと働ける職場を目指しています。

子育てに関する休暇等の取得状況や、女性の活躍の状況把握・課題分析について公表しております。
詳しくは、西東京市特定事業主行動計画（令和8年から令和12年度）の2ページから6ページをご参照ください。

令和8年3月に改訂した西東京市特定事業主行動計画（令和8年から令和12年度）では、状況把握と課題分析により課題であると判断された事項について、取組を効果的に進めるための数値目標を設定しました。
詳しくは、西東京市特定事業主行動計画（令和8年から令和12年度）の7ページをご参照ください。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づき、女性の職業選択に資する数値を公表します。